Come modifico i gruppi e i permessi degli utenti nel Workspace?

Permessi Richiesti

Questa sezione presuppone che tu sia un Workspace Admin e che tu possa accedere ai Workspace Settings. Vedi Cos'è un Workspace? nell'introduzione della Guida Amministratore.

Scopri come assegnare o rimuovere un permesso (ruoli di sistema come Application Designer e Storage Management) o un Gruppo Utenti (gruppi personalizzati creati dall'amministratore del Workspace) a un utente nei Workspace Settings.

Gli Utenti nel Workspace possono eseguire diverse operazioni in base ai loro permessi. (Vedi Quali sono i Design Tasks? nella Designer Guide per maggiori informazioni su ciascun permesso.) E ogni applicazione potrebbe avere permessi per eseguire determinate azioni in base ai gruppi degli utenti.

Il Workspace Admin può assegnare o rimuovere sia i permessi che i Gruppi Utenti all'utente dalle Workspace Settings.

Warning

Aggiungere o rimuovere un permesso o un Gruppo Utente (Groups) da un utente influisce sulle sue azioni, sulle applicazioni che può visualizzare e sui dati che può modificare. Verificare prima di procedere.

Segui i passaggi seguenti per assegnare permessi o Gruppi Utenti a un utente.

  1. Nella Home, fai clic sul nome del Workspace nell'angolo in alto a sinistra.

  2. Fai clic sull'icona accanto al nome del Workspace corrente nel menu a discesa.

  3. Nel sotto-pannello Users, fai clic sull'icona accanto all'utente che vuoi modificare.

  4. Fai clic sul pulsante accanto a Groups.

  5. Scegli i permessi o i gruppi da assegnare dall'elenco del menu a discesa.

  6. Se vuoi rimuovere un permesso o un Gruppo da un utente, fai clic sull'icona accanto a esso.

  7. Questo passaggio è facoltativo. Per impostazione predefinita, un'email avvisa l'utente della ricezione di nuovi permessi e dell'aggiunta a nuovi gruppi. Deseleziona l'opzione per non avvisare l'utente via email.

  8. Una volta terminato, fai clic su Save o Cancel

Success

Hai modificato i permessi e i Gruppi di un utente nelle Impostazioni del Workspace.